網(wǎng)上招聘是一種特殊的擇業(yè)形式,它給用人單位提供了更廣闊的選擇空間,也使天南海北的求職者有了平等的表現(xiàn)機(jī)會(huì)。因此,網(wǎng)上招聘受到了越來越多的青睞。”我們今天就來說說,大學(xué)畢業(yè)生網(wǎng)上求職要注意的事兒。 求職大學(xué)生如何通過互聯(lián)網(wǎng)推銷自己?如何提高網(wǎng)上求職的成功率?專業(yè)人士認(rèn)為,畢業(yè)生網(wǎng)上求職應(yīng)注意以下幾點(diǎn): 第一,選擇適合自己的網(wǎng)上招聘會(huì)。有的網(wǎng)上招聘會(huì)針對(duì)的是有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)求職人員,應(yīng)屆畢業(yè)生即使投了簡歷,也會(huì)因?yàn)椴环蠗l件,而被用人單位退回! 〉诙,拓寬視野,將信息發(fā)布在一些點(diǎn)擊率較高網(wǎng)站的招聘專欄上,或登錄用人單位的網(wǎng)站,捕捉人才招聘網(wǎng)頁上隨時(shí)發(fā)布的招聘信息,直接與單位聯(lián)系! 〉谌,參加網(wǎng)上在線招聘,向用人單位提問一定要簡明、扼要,回答問題要突出個(gè)人特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì),網(wǎng)上應(yīng)聘最忌一開口談錢。受網(wǎng)絡(luò)時(shí)間、視頻空間的限制,網(wǎng)上招聘給每個(gè)求職者的時(shí)間是有限的,應(yīng)聘大學(xué)生要問最想知道的內(nèi)容、最關(guān)鍵的問題。獲得用人單位首肯后,一定要留下明確的聯(lián)系方式,為下一步的面試做好準(zhǔn)備! 〉谒,網(wǎng)上應(yīng)聘,不要急于一時(shí),人少時(shí)求職,效果反而更好。通常網(wǎng)上招聘會(huì)持續(xù)一段時(shí)間,大可不必趕在最初的幾小時(shí)、一兩天應(yīng)聘。不要因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)擁擠,而放棄求職機(jī)會(huì),人少時(shí)應(yīng)聘,更容易引起人事主管的注意! 〉谖,根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、愛好、特長,有目標(biāo)地向用人單位求職,不要簡歷“滿天飛”,無目的地投簡歷等于沒投。特別不要應(yīng)聘同一單位的不同崗位,容易給用人主管留下隨意、不專業(yè)、缺少誠信的不良印象! 〉诹舐毜淖运]材料內(nèi)容應(yīng)突出專業(yè)、學(xué)校、社會(huì)實(shí)踐、自身性格,是否具有工作經(jīng)驗(yàn)等重點(diǎn)內(nèi)容。面面俱到、內(nèi)容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。 第七,求職者發(fā)送簡歷的同時(shí),應(yīng)該發(fā)送一封求職信,這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便,避免在電腦上多次翻頁,求職信、簡歷都應(yīng)該采用文本格式。求職者應(yīng)注意求職信的措辭和語氣,不要出現(xiàn)錯(cuò)別字,可使用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)突出求職重點(diǎn)! 〉诎耍l(fā)送求職簡歷不要用附件的形式。不要因?yàn)榧夹g(shù)的原因,導(dǎo)致一些用人單位的電腦無法打開附件,而讓大好的工作機(jī)會(huì)白白溜走! 〉诰牛l(fā)出求職資料后,要主動(dòng)與用人單位聯(lián)系。在網(wǎng)上招聘會(huì)結(jié)束后幾天,要主動(dòng)通過e-mail或打電話詢問情況,向用人單位表示誠意,也讓自己心中有數(shù)! 〉谑W(wǎng)上參加招聘活動(dòng),要提高警惕,小心受騙。網(wǎng)上招聘存在不少局限,求職者并不能全面了解用人單位的情況,為了防止受騙,大學(xué)生網(wǎng)上求職應(yīng)參加由學(xué)校、教育部門、人事部門組織的正規(guī)網(wǎng)上招聘活動(dòng)。 第十一,大學(xué)生網(wǎng)上求職,可以化被動(dòng)為主動(dòng),利用自己的技術(shù)優(yōu)勢(shì),在互聯(lián)網(wǎng)上建立自己的個(gè)人主頁,充分展示自身特色,吸引用人單位的目光。個(gè)人主頁應(yīng)該圖文并茂,內(nèi)容包括自己的求職信、簡歷、論文、實(shí)習(xí)報(bào)告、日記、個(gè)人論壇以及見報(bào)文章等。 網(wǎng)上求職也要保持平和的心態(tài)。網(wǎng)上招聘會(huì)提供的崗位有限,應(yīng)聘者又多,求職的大學(xué)生要做好心理準(zhǔn)備,即使有了困難,也要坦然面對(duì)。
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