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面試時如何談薪水問題經(jīng)驗分享，根據(jù)贛州人才網(wǎng)調(diào)查顯示有30%的受訪者表示自己在面試談薪時“難以啟口”，其中尤以女性居多；56%的受者表示會“直截了當?shù)卣f出自己的心理價位”；5%的受訪者會在“公司開價后，再加10%以內(nèi)的薪資增幅”；8%的受訪者會在“讓公司開價后，再加10%～30%的薪資增幅”。

    對大部分求職者來說，面試談薪一直是件頭疼與為難的技術(shù)活兒。若是一不小心把薪酬開低了，“賤賣”的事實會把自己給憋得慌；反之，若是開得超出公司的承受范圍，原本已經(jīng)“煮熟的鴨子”都會因此“飛走”�？蔁o論如何，談薪，是面試過程中繞不過去坎兒。然而，現(xiàn)下大部分的求職者卻都處在“公司說多少就拿多少”的尷尬境況之下，而造成這一現(xiàn)象的原因：一是 “求職難”，二是求職者自身的“勇氣不足”。而要擺脫這一狀況的唯一辦法就是練就一張“厚臉皮”。

    當公司問及“期望薪資”時，身為求職者的你不妨大膽地說出自己的想法，遮遮掩掩或是委曲求全只會讓自己“啞巴吃黃連”。要知道，通常情況下，入職后短時間內(nèi)，你的薪酬是很難獲得漲幅的。當然，這并不意味著你可以借此向公司“漫天要價”，這種事在求職過程中依然是不提倡的。

所以一開始在面試的時候就談好薪水問題，非常有利于日后的發(fā)展，面試時如何談薪水如果還不懂再看本文章一次就行了。