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以下的一些倡議能協(xié)助你在各種面試中取得勝利。關于那些閱歷過數(shù)次面試的人來說， 這些倡議或許顯得過于簡單。不過重新溫習一遍總沒有害處。你或許還會發(fā)現(xiàn)，正是你在其中的一兩點上犯了錯誤才招致你以前面試的失利。
面帶笑容，容光煥發(fā)
臉上帶著高興輕松和真誠的笑容會使你處處受歡送，由于笑容使你顯得和和氣氣，而每個人都樂于和氣、快樂的人一同同事。你應該表現(xiàn)出熱情，但不要表現(xiàn)得太過火。人們之所以被錄用不是因他們需求救濟，而是由于他們能夠做事。
留心你的一舉一動
面試時你的方方面面--不只是你的穿著、你的答復，還有你的身體言語、臉上的表情、姿態(tài)、儀態(tài)和手勢等--都會遭到對方的認真察看。假如你是新手，那就表現(xiàn)出嚴肅；假如你是老手，那就表現(xiàn)出生機。
一直作出積極、肯定的反響
不要運用那些帶有否認顏色的詞(例如厭惡、不想要、回絕等)。此外，你還須避開以下的話題；你辭去上一份工作的緣由；你與那個光吃糧不干事的上司曠日耐久的爭持--永遠不要凌辱以前的上司。否則這位可能成為你上司的人便會疑心你以后能否也會象看待前任上司那樣來看待他，并決議永遠都不當你的上司。
以最佳方式、在最佳時間開端你的面試
有些人說求職面試的頭5分鐘最關鍵；其別人說你能否會被錄用取決于你在面試的頭60秒的表現(xiàn)。如何才干在面試的頭幾秒鐘之內就給人留下好印象呢？以下的幾點對你或許有所協(xié)助：
1. 事前肯定好要穿的衣服，弄分明面試的地點終究在哪里。有必要的話，先跑一趟。
2. 要守時；對接待人員要和藹；在等候面試時可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。
3. 說幾句話突破緘默，例如贊譽一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。
4. 在對方招呼你坐下以前不要坐下；不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來。
在面試時盡量運用對方的姓氏( 除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字)，但語氣不應該是在乞求對方。經(jīng)過看著面試者的鼻梁來堅持眼光的接觸(但必需時不時地把眼光移開，否則對方會以為你很怪異而不真誠)。
不要局限于一兩個字的答復
雇主常說員工的交流技巧是他們最看重的才干。要恪守交談的一切技巧：
1. 不要打斷對方的說話；
2. 不要運用褻瀆的言語；
3. 不要說沒有事實依據(jù)的大話。
4. 你不能僅局限于一兩個字的答復， 但是也不能為了掩飾本人內心的慌張而口若懸河地說個不停。
你愿意承受對方錄用前的測試
假如你想得到工作， 你就得承受對方提出的在錄用前先停止測試的請求。
你的文憑不能處理一切的問題
你所受的教育是你職業(yè)生活中行動的支點，但希望僅憑受過良好教育便在劇烈的求職競爭中取勝， 那是不理想的。敘說你的閱歷--用詳細事例分明地闡明你所學的東西， 并闡明在理論中你能應用所學的東西做些什么。
隨身攜帶一支筆和一本筆記本
面試時偶然作一點筆記是明智之舉， 只是不是裝作若無其事 的樣子。 在面試時， 你或許真的需求把一些東西記到本子上 (例如， 要什么事你一時想不起來， 需求過后再回答面試者)。 況且，把面試者所說的話記載下來對對方也是一種尊重， 這會使對方覺得快樂。
留意傾聽， 認真察看
不要一味地只顧采購本人。假如你經(jīng)常只忙于考慮接下去要講什么，那么這時你要培育聽他人說話的技巧。假如你沒聽清面試者的問題，你能夠向他發(fā)問以便將問題弄分明。
在察看面試者的時分，你應該察看以下三個重要信號： 饒有興味 (身體前傾)、 膩煩 (打呵欠或眼光無神)、 希望盡快完畢面試 (收整理文件或站起來)。
1.假設對方饒有興味，那么闡明你的表現(xiàn)出色，能夠繼續(xù)下去。
2. 假設對方表現(xiàn)出不耐煩， 你能夠停下來問他：“您是希望我在講(你方才議論的東西)， 還是想聽聽我在xxx方面的技藝？”
3. 假設對方準備完畢面試， 那么你應該明白這個信號并將話題轉入完畢面試的形式 。你應該控制好何時完畢面試。 同時， 為了給今后進一步的聯(lián)絡發(fā)明時機， 你能夠問他以下問題； 1 面試時， 你們在錄用員工方面的下一個步驟是什么？ 你估計你們在什么時分會作出決議？ 2 假如我還有其它的疑問， 我可否隨時與你們聯(lián)絡？
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