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招聘的任務(wù)很重，得到的求職簡歷也很多，挑選求職簡歷是HR每天必做的事情�？戳四敲炊嗟那舐毢啔v，有一些求職簡歷我只看一眼，便馬上放棄思索，他就失去了得到這個(gè)工作崗位的任何時(shí)機(jī)。每個(gè)HR都是這樣，一些求職簡歷是被拒看的，比如說：
1、求職簡歷里有很長的求職信。
HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的求職簡歷，假如求職信過長，以至重點(diǎn)不突出，反復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或才能，HR會(huì)感到你能提出來的就這有這些了，其他就不用要看了。2、求職簡歷不完好。
工作經(jīng)歷在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫本人的工作閱歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作閱歷空白，讓人對他頓生疑心，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。
3、求職簡歷表述過于簡單。
有一些人的求職簡歷相當(dāng)?shù)暮唵�，工作閱歷只寫到年，工作狀況只寫崗位稱號，教育狀況只寫大�；虼蟊�，讓人看到后理解的信息真實(shí)有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步思索了。
4、求職簡歷呈現(xiàn)明顯錯(cuò)誤。
特別是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比如說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育閱歷與工作閱歷完整堆疊，或者算下來從11歲就開端工作閱歷的等等，這樣的簡歷會(huì)馬上被丟棄掉的。
5、求職簡歷的附件方式或標(biāo)題不明白的。
有的人提交求職簡歷時(shí)只寫是招聘或個(gè)人簡歷，簡歷采用附件方式發(fā)送，這樣的狀況下假如簡歷很多，HR會(huì)把這樣的求職簡歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)閱讀一下，時(shí)間緊就基本不會(huì)去理睬了。
6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送求職簡歷。
例如司機(jī)投遞簡歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會(huì)想再去翻開簡歷看看了。
每個(gè)HR閱歷不同，各方面狀況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的缺點(diǎn)還是應(yīng)當(dāng)盡量防止。招聘和招聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。假如你是招聘者，請用擔(dān)任的態(tài)度好好看待每一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣才干讓HR置信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
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