国产最新AV在线播放不卡_精品视频在线观自拍自拍_婷婷五月中文字幕在线精品_久久国产综合久久精品

1、根據(jù)法律法規(guī)調(diào)整和公司實際，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)定期對公司薪酬、績效制度進(jìn)行修訂、補充和完善； 2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實施各類員工績效考核工作； 3、建立公司職位管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導(dǎo)各部門績效考核工作； 4、負(fù)責(zé)績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告； 5、負(fù)責(zé)公司勞動工資計劃預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行； 6、負(fù)責(zé)全公司員工的工資統(tǒng)計； 7、負(fù)責(zé)全公司社會保險、住房公積金的繳納及管理； 8、負(fù)責(zé)社會責(zé)任驗廠相關(guān)工作； 9、完成上司交代的其他工作任務(wù)。 10、具有良好的人力資源理論知識，具有工作分析、薪酬績效管理經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī)及勞動政策相關(guān)知識； 11、1000人以上大型制造業(yè)從事薪酬績效管理五年以上工作經(jīng)驗； 12、有社會責(zé)任驗廠相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉驗廠相關(guān)內(nèi)容及應(yīng)對措施； 13、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和學(xué)習(xí)能力。