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任職要求： 1.性別不限；年齡35歲~50歲；大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2. 五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.負(fù)責(zé)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的搭建、招募及日常管理工作； 4.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)拓展目標(biāo)客戶； 5.制定銷(xiāo)售策略及銷(xiāo)售計(jì)劃，并有效執(zhí)行； 6.根據(jù)公司制定的銷(xiāo)售目標(biāo)分解團(tuán)隊(duì)指標(biāo)； 7.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的日常指導(dǎo)，持續(xù)對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行公司文化、產(chǎn)品知識(shí)及銷(xiāo)售話術(shù)等方面的訓(xùn)練，以提升團(tuán)隊(duì)成員的產(chǎn)能及績(jī)效； 8.負(fù)責(zé)分析總結(jié)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，定期復(fù)盤(pán)，對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量和效果做深度研究； 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成小組KP等銷(xiāo)售指標(biāo)，以及上級(jí)安排的其他工作。 崗位職責(zé)： 1、按照公司下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù)，制定本部門(mén)的銷(xiāo)售方案，包括:人員方案、人員目標(biāo)分解方案等。 2、按照公司總體戰(zhàn)略布置，制定、調(diào)節(jié)本部門(mén)的銷(xiāo)售戰(zhàn)術(shù)，即詳細(xì)的業(yè)務(wù)開(kāi)辟方式。包括:客戶切入方式、客戶追蹤方 3、激勵(lì)銷(xiāo)售人員的工作斗志、培訓(xùn)部門(mén)內(nèi)員工把握產(chǎn)品和銷(xiāo)售的技能，營(yíng)造有戰(zhàn)爭(zhēng)力和學(xué)習(xí)力的團(tuán)隊(duì)氛圍。 4、制定銷(xiāo)售計(jì)劃和總體任務(wù)的分解方案，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成每月銷(xiāo)售任務(wù) 5、定期召開(kāi)本部門(mén)的銷(xiāo)售會(huì)議 6、協(xié)助銷(xiāo)售人員引進(jìn)客戶加速成交，及時(shí)掌握銷(xiāo)售人員的客戶資料: 7、保持與上級(jí)部門(mén)之間的聯(lián)絡(luò)和傳達(dá)工作: 8、處理屬下組員在銷(xiāo)售過(guò)程中的突發(fā)事件及客戶投訴 9、負(fù)責(zé)安排每天的出勤人員及屬下組員的每天工作內(nèi)容 10、收集并整理屬下組員的銷(xiāo)售數(shù)據(jù)上交上級(jí)部門(mén) 11、負(fù)責(zé)監(jiān)督銷(xiāo)售組員的工作 12、每月提交銷(xiāo)售工作報(bào)告，包括銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、銷(xiāo)售目標(biāo)、業(yè)績(jī)顧問(wèn)、個(gè)人評(píng)估 13、協(xié)助售人員評(píng)估市場(chǎng)有待解決的問(wèn)題、成交因素等