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1．制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，確保人員的合理供給。 2．制定并執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，不斷完善績(jī)效管理體系。 3．負(fù)責(zé)行政考勤管理、獎(jiǎng)罰管理；負(fù)責(zé)差旅行程安排，協(xié)調(diào)安排公司各項(xiàng)差旅工作等。 4．協(xié)調(diào)完成公司行政及日常事務(wù)工作；建立標(biāo)準(zhǔn)化的日常行政管理流程。 5．負(fù)責(zé)辦公用品、禮品、固定資產(chǎn)及低值易耗品的采購(gòu)、記錄、發(fā)放管理，確保流程優(yōu)化、費(fèi)用合理化。 6．熟練操作辦公軟件； 7．負(fù)責(zé)客人來(lái)訪及電話咨詢的接待工作等。 8．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他輔助工作。 職位要求： 1．男女不限，�？萍耙陨蠈W(xué)歷。 2．具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 3．有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。